劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁。指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳务转让给其他用人单位,由用人单位向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。所谓劳务派遣单位,是指劳动合同法中的用人单位。

早期的劳务派遣主要解决了员工招聘问题,随着企业人工成本逐年增加,特别是社保基金成本和个人税收成本的压力,近年来,劳务派遣更多地被用来降低企业人工成本。那么,如何注册劳务派遣公司呢?注册时需要注意什么?让我们和小编一起来看看。

事实上,劳务派遣的本质是满足企业灵活用工的需求。随着企业劳动力成本越来越高,风险越来越大,市场变化过快,为了解决季节性就业、非核心岗位就业、市场临时性就业等问题,除了固定的就业方式外,企业增加了劳务派遣的弹性用工模式,也出现了相应的劳务派遣公司。那么,注册劳务派遣公司应该注意什么呢?

一是注册资本。虽然现行注册资本已实行认缴制度,但需要注意的是,劳务派遣公司注册资本需要实缴,注册资本一般不低于200万。设立为股份有限公司的,注册资本不少于500万元。在劳务派遣的整个过程中,劳务派遣组织的实力和声誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。注册资本不低于200万的限制,不仅提高了派遣机构的设立门槛,排除了一些实力不足的企业,而且更好地保护了劳动者的利益。

二是劳务派遣营业执照。除营业执照外,注册劳务派遣公司还需办理劳务派遣营业执照。根据劳动合同法的规定,任何单位和个人应当依法向劳动行政部门申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说,经营劳务派遣业务的单位或者个人,在开展劳务派遣相关业务之前,需要取得《劳务派遣业务许可证》。而且,劳务派遣经营许可证有效期为3年,期满需办理续签手续。

还有经营范围。劳务派遣公司的经营范围包括劳务派遣、劳动保障代理、委托招聘、职业培训、人才网络运营、猎头服务、批量劳务安置、就业指导咨询、管理咨询等。,而劳务派遣公司的经营范围一般是劳务派遣。